【案例介紹】

張某是一名打工仔，在一外資企業(yè)工作多年。某日，該外資公司突然告知解雇他，不給任何經濟賠償金，并要求當日離廠。由于對遭解雇不滿，他與廠方發(fā)生糾紛。張某欲到法院起訴，但被工作人員告知向人民調解委員會申請調解。張某認為這是在踢皮球，感覺維權渺茫。請問：法院的說法于法有據嗎？

【案例分析】

根據《人民調解法》第十八條的規(guī)定，基層人民法院、公安機關對適宜通過人民調解方式解決的糾紛，可以在受理前告知當事人向人民調解委員會申請調解。《人民調解法》充分貫徹調解優(yōu)先原則。張某反映的情況屬于一起典型的勞資糾紛，《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》均明文規(guī)定，用人單位依法解除、終止勞動合同應當向勞動者支付經濟補償，用人單位違法解除或者終止勞動合同，應當向勞動者支付賠償金。張某和廠方爭執(zhí)的關鍵在于公司是否非法解除勞動合同。因此，適宜通過人民調解方式解決。法院在立案之前，從維護當事人的權益角度出發(fā)，認為某些案件的首選糾紛解決方式并非訴訟程序、行政程序時，即可以引導當事人通過人民調解來解決其糾紛。